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公司發放福利考慮的是對員工的一種關懷,是對員工的一種關心。讓員工有一種家的感覺,是一種歸屬感。 傳統的福利發放問題就來了,比如端午節,大家都發放的粽子,都是一樣的粽子。 千萬記住:買員工福利相關產品,員工說了算。
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好的企業福利流程管理,能幫助企業吸引人才、留住人才、用好人才,而“人"是一切的根本。結合員工的全生命周期設計對應的福利,幫助提升員工與企業的粘性,往往能產生相較簡單提升薪酬之外的效果。
企業福利流程其實無外乎兩大模塊,一是盡可能多的覆蓋員工期望的品類,二是盡可能的考慮員工的使用體驗。品類方面,由基本的生活層面需求逐漸向精神層面轉移,由物流成本、分發成本較高的實物品類,逐漸向不需要物流,線上即可完成分發的數字商品品類轉移。使用體驗方面,傳統的福利下發更多的是由人力行政集中采購至公司,分發至員工后各自帶回家使用,而更靈活的發放流程,如何獲取、何時獲取,應該由員工自己視需求決定。























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